券业掀起离职潮,王牌基金经理骤然离职！

最近几位基金经理离职引发了市场的激烈讨论，一些基金经理“闪电离任”令投资者不知所措。

"券业一哥"王牌基金经理离任

(资料图片)

券商资管领域资金管理规模超千亿基金经理寥寥无几。

日前，中信证券的明星产品-中信证券卓越成长发布公告称，从3月21日起正式上市，由于工作调整张晓亮已不再兼任基金经理职务。此事一时在市场上引起了激烈的讨论。

现任基金经理魏来,2月14日才上任。魏来曾任中信证券资产管理部资产管理业务的宏观策略研究人员，曾任职于银行、昉金融和地产等多个行业、交运和其他行业的研究人员、权益投资经理等。

与之形成鲜明对比的是，张晓亮显然比中信证券更有份量。在过去一年中，她先后出任了多家机构投资总监或合伙人。截至2022年四季度末，张晓亮所管公募基金、私募资管计划等组合合计38家，管理规模共1069.24亿元。其中公募产品只有一种，也就是中信证券的卓越成长，资产净值77.62亿元。

根据公开资料，张晓亮不仅担任中信证券资产管理业务董事总经理，还兼任权益投资部负责人。

论本次离职公募产品基金经理，从行业内传出的信息来看，最重要的原因是张晓亮选择了在母公司中信证券待下去，进而不能同时担任中信证券资管子公司基金经理。

疑云四起：一边离职一边增聘

最近几个月，也有多宗基金设立后不久即有基金经理离职。

3月4日，华夏基金发布公告称，3月3日，公司基金经理夏云龙卸任其管理的华夏景气驱动、华夏新锦程，华夏周期推动的混合型发起式基金。华夏景气驱动基金于2月21日正式启动，夏云龙当基金经理才十天。另一支基金华夏新锦程混合基金则由他掌管，还在1月17日接班。

华安品质甄选混合基金，成立于2022年7月20日，基金经理是张亮,7月21日又聘请刘畅畅担任基金经理，张亮于8月5日卸任。2022年9月21日创立华商均衡30,基金经理将于1月13日份更换。

21世纪经济报道记者表示，从3月16日开始，国泰君安开始进行资产管理、华泰证券资管方面、光大证券资管、中银证券、中信证券已陆续下发其公募产品基金经理的变更通知。

另外，中银证券和光大证券资管各有一名公募基金经理因个人问题离职。

不得不提的是，尽管基金经理的变更公告通常都很短，几乎没有对基金经理去职的理由进行详细描述，但无外乎主观个人选择改变或客观业绩考量等等。

21世纪经济报道的记者指出，从3月中旬开始，除中信证券外，至少有四家券商也发布公告，宣布其公募基金将更换基金经理，所涉基金经理的调任和离职。

其中国泰君安君得盈A、1年，国泰君安定开基金经理杨坤，以及国泰君安君得诚基金经理郑伟、葛瑾洁都因为工作的调整卸任。目前杨坤和郑伟同时兼任国泰君安资管旗下一家二级债基和一家多股混合基金经理。

在绩效方面，以上基金产品都差强人意。

截止3月21日前的近一年来，国泰君安君得诚的回报率为-15.65%，本基金业绩基准为-3.37%，所属偏股混合基金平均收益率-6.49%。在市场低迷、投资者信心不足的情况下，该基金的表现却让人眼前一亮，不仅没有出现亏损，而且还取得了不错的收益，这也说明，该基金管理公司在投资策略上还是比较成功的。应该引起重视，2020年3月公募化改造结束以来，基金先后换过三次基金经理。

并以二级债基的形式于3月21日前发行，国泰君安君得盈A过去一年回报率达到-1.48%，同期基金业绩基准是2.23%。

另外中银证券基金经理蒲延杰和光大证券资管基金经理陈延庆和李禄俊也都因为个人的原因而离职。

在表现上，对比同类型个股多基金，陈延庆所参与经营的光大阳光对冲策略，在近一年来半年时间内，持A回报率很高。陈总告诉记者，这是他在基金行业中获得最大收益的一次，也是他在基金市场上最成功的一个案例。但是到了去年底，基金管理规模只剩0.03亿元。

增聘和离职

一边是离职潮，一边是今年多家基金纷纷宣布追加基金经理职位。

宝盈基金于3月11日发布公告，陈金伟所管理的宝盈优势产业混合又聘请杨思亮担任基金经理，而陈金伟所管理的另外几家基金也陆续发布了类似公告。消息一出，业界一片哗然。市场上一时议论纷纷。不少投资者提出疑问:“陈金伟即将卸任吗？”

互联网基金销售平台点评区域截图

类似怀疑不时困扰着投资者。

2月18日，诺安基金发布公告，蔡嵩松执掌诺安成长混合从2月18日增基金经理刘慧影先生，他所管理的另外一个基金诺安和鑫混合，又聘请了基金经理邓心怡。消息一出，外界一片哗然。当时,“蔡嵩松即将卸任”的说法广为流传。之后，有关方面辟谣，蔡嵩松不离职，过目不忘的传闻才暂时销声匿迹。

“公募派”的基金经理们水土不服？

21世纪经济报道指出，在最近变更的基金经理，其中一部分来自公募基金行业。以及1个月前离开中银证券的绩优基金经理白冰洋，还曾有人推测，会转向公募基金行业。

“公募基金和券商资管之间的人员流动是双向的，最近几年，券商资管从公募基金‘挖人’的情况比较常见。”“公募基金在做了很多投资之后，就会有部分客户跑去做私募。”一位高级业内人士告诉记者。

其实在最近几年，有意增加公募业务分布的券商资管等，均积极吸收公募基金行业投研人才。在券商资产管理转型升级过程中，人才作为核心竞争力之一，也越来越受到重视。特别是已拿到公募牌照券商资管，它从人才引进的角度，一般以内部培养为主，外部引进为辅。

就国泰君安资管而言，公司下属的多名基金经理都是公募基金公司的。在基金经理的选择上，其投资风格主要集中于债券型和混合型，且多为开放式股票型基金。2013年8月至2021年9月期间，郑伟，中信保诚基金前基金经理，管理了若干主动权益基金，业绩最好的基金之一就是信诚2014年4月23日到2021年9月15日间中小盘A，赵伟任职收益高达505.47%，年化收益27.54%，收益排名20/366。

国泰君安君得盈A的新基金经理王海军，也是公募基金公司出身。2012年6月至2021年9月期间，王海军曾为富国基金、长安基金工作，不过，他到长安基金工作只有四个月。

可见从公募基金公司到券商资管基金经理“跳槽”，一般都有一定业绩基础。在这一背景下，公募基金经理在行业内的影响力日益扩大。但是因为市场风格的改变、个人能力圈的限制等方面，这种公募基金经理随后的成长，也就开始出现了分化。

2020年9月起，蒲延杰经营中银证券公募产品，曾于2017年7月至2020年5月期间，管理申万菱信基金中的多个主动权益基金。

其中，管理申万菱信行业轮动A期间（2019年2月28日—2020年5月14日），蒲延杰的任职回报为35.53%，年化收益28.61%，收益排名188/331；管理费用率较高的公司，其在任职期内的投资收益相对于低投资回报率的公司会更大，因此，管理费用率对公司的影响较大，而管理毛利率则与投资收益率之间不存在显着相关关系。管理申万菱信多策略A期间（2017年7月31日—2019年2月15日），他的任职回报是4.07%，年化收益2.62%，收益排名419/1408。

并在担任中银证券基金经理一职，也许是市场风格改变比较大的缘故，蒲延杰业绩开始疲软：近一年来，他所经营的中银证券均衡增长A回报率是-6.91%，本基金业绩基准为-3.93%；中银证券成长领航A回报率是-16.02%，本基金业绩基准为-4.44%。

当然，公募基金公司向券商资管“跳槽”时，有一些基金经理还能维持以往的业绩水准。

比如到3月21日才结束，财通资管健康产业A近一年回报率23.85%；同时，本基金的业绩基准为-6.23%。在疫情冲击下，基金行业表现出了一定程度的抗挫能力。2021年11月23日，基金经理易小金开始管理基金，在医药行业全面走低的市场上，截止到3月21日份，他任职回报仍在17%以上，年化收益12.58%，收益排名13/2486。

此前，易小金曾在中海基金担任职务，时间为2018年5月-2020年5月。当时他兼管中海医疗保健A的工作、中海医药健康产业A两大基金。其中，他管理中海医药健康产业A的任职回报为45.11%，年化收益19.84%，收益排名184/1656。

在以上高级业内人士看来，除这两年市场风格的转变对部分基金经理投资表现造成了压力外，券商资管在投研环境上有别于公募，前者更加注重团队作战。在这个领域中，券商资管投研人的素质决定了基金经理能否获得良好的业绩表现。公募基金经理在券商资管工作结束后，它的适应能力还将直接关系到他投资业绩的好坏。

一些券商资管指出，资管新规在落地前，券商资管是以机构客户为主的，因此，券商资管具有资源禀赋，更多地表现为大类资产的配置能力、在多元策略组合与绝对收益获得方面。随着资管新政逐步落实到位，券商资管将面临着从机构业务向财富管理转型的趋势。与此同时券商资管也更注重多团队协同，更加突出了平台化优势。

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